+++ Der Geheimtipp für Pflegedienste +++

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Was Sie erfahren werden:

  • Wie Sie automatisiert viel mehr hochqualifiziertes Personal ansprechen und für sich gewinnen können
  • Wie Sie Ihre Mitarbeiter-Werbungskosten um bis zu 90 % reduzieren können
  • Wie Sie innerhalb kürzester Zeit Ihre Wunschkandidaten finden können
  • Wie Sie Ihren eigenen Aufwand drastisch reduzieren und so mehr Zeit für wichtigere Dinge nutzen können
  • Wie Sie sich langfristig einen nie endenden Strom aus potenziellen Mitarbeitern aufbauen können

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Durch die Zusammenarbeit mit uns haben Sie...

...alle nötigen Informationen

Wir...

  • ...berücksichtigen den individuellen Kenntnisstand und klären vorab alle Fragen zu Terminologie und Möglichkeiten
  • ...klären, warum welche Bestandteile an welcher Stelle im Prozess am sinnvollsten sind
  • ...besprechen alle nötigen Bestandteile Ihrer zukünftigen Mitarbeitergewinnungs-Maschine

...einen klaren Plan

Unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Situation erstellen wir gemeinsam einen Plan, wie Sie Ihre eigene Mitarbeitergewinnungs-Maschine implementieren können.

Im Anschluss können Sie diesen selbst umsetzen oder uns mit der Umsetzung beauftragen.

...eine Liste aller Werkzeuge

Der Vorteil einer Maschine ist, dass Sie unabhängig von usneren Kunden arbeitet - im Idealfall 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche. Genau das können wir auch für Sie erreichen. Dazu müssen möglichst viele Prozesse mithilfe von entsprechenden Tools automatisiert werden.

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Dustin Lorenz, Geschäftsführender Gesellschafter von "Marketing On Point"


Dustin Lorenz hat es sich zum Ziel gemacht, möglichst vielen Menschen zu helfen und konzentriert sich deshalb darauf Unternehmen zu unterstützen, die das gleiche Ziel haben.

Nach dem erfolgreichen Abschluss seines Master-Studiums machte sich Dustin Lorenz im Bereich Online-Marketing bereits vor 4 Jahren selbständig und erweiterte kontinuierlich sein Wissen um die Ergebnisse seiner Kunden noch weiter zu verbessern.

Mittlerweile hat er sich nach dem durchschlagenden Erfolg bei der Kampagne für die Care Vita GmbH als Teil von Marketing On Point auf die (teil-)automatisierte Mitarbeitergewinnung im Bereich Pflege spezialisiert und hilft so vornehmlich ambulanten Pflegediensten die Herausforderungen hoher Patientenzuströme mit hochqualifiziertem Personal optimal zu begegnen und dabei sogar noch Kosten und Aufwand für die Mitarbeiterwerbung zu reduzieren.

Wie hat sich die Mitarbeitergewinnung in der Pflege verändert?

Die ALTE Methode

Arbeitsuchende werden mithilfe von Stellenausschreibungen darauf hingewiesen, dass sie sich doch bei Ihnen bewerben sollen.

Stellenanzeigen müssen - gerade im Bereich der Pflege teuer eingekauft werden, wenn nicht gerade nur die eigene Website verwendet wird. Dieses Geld ist oftmals verschwendet, weil nur ein Bruchteil aller infrage kommenden Pflege(fach)kräfte laut vieler Studien tatsächlich aktiv nach einem neuen Job sucht.

Die alte Methode ist deshalb denkbar ungeeignet, um wirklich zuverlässig, kosten- und zeiteffizient qualifizierte und hoch-motivierte Mitarbeiter im Bereich der Pflege einzustellen.

Die NEUE Methode

SÄMTLICHE Pflege(fach)kräfte im Umkreis um Ihr Unternehmen werden mithilfe von Werbeanzeigen aktiv angesprochen, sodass nicht nur aktiv Suchende Pflege(fach)kräfte auf Sie aufmerksam werden, sondern auch unzufriedene Mitarbeiter der Konkurrenz.

Dadurch haben Sie eine größere Auswahl an potenziellen Mitarbeitern UND haben noch den netten Nebeneffekt, dass Ihr Konkurrent ggf. demnächst schlechter dasteht ;).

Nur mithilfe von Marketing - idealerweise Online Marketing - ist es möglich, den hohen Bedarf an qualifizierten und hoch-motivierten Mitarbeitern kosten- und zeiteffizient decken zu können.

Erfahren Sie JETZT in einem unverbindlichen Einzelgespräch mit Dustin Lorenz, wie SIE zukünftig mithilfe von Online-Marketing Ihre neuen Traum-Mitarbeiter gewinnen können.

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Das sagen unsere Kunden

Marius Bätje, Geschäftsführer

"Wir haben am Standort Rathenow [Brandenburg] über einen Zeitraum von 3 Monaten insgesamt 39 Bewerbungen erhalten. Davon haben wir 4 Pflegehilfskräfte  und 3 Pflegefachkräfte eingestellt. 2 weitere Pflegefachkräfte hätten wir ebenfalls fast eingestellt, dort ist es aber leider in letzter Minute an anderen Dingen gescheitert. Insgesamt haben wir im Vergleich zu Personalvermittlern ca. 70 % unserer Kosten gespart. Außerdem mussten wir uns tatsächlich nur noch um die Gespräche selbst kümmern."

Stephanie Gräber, Geschäftsführerin

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Sie wollen hochqualifiziertes, motiviertes Personal einstellen?

Vereinbaren Sie jetzt ein Gespräch mit den Spezialisten für automatisierte Personalgewinnung in der Pflege und erfahren Sie, wie Sie

  • Kosten und Aufwand reduzieren
  • einen größeren Pool an potenziellen Mitarbeitenden ansprechen und
  • wesentlich schneller die richtigen Mitarbeitenden einstellen können.

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